Dalla segreteria generale della Filt – Cgil Alessandria riceviamo e pubblichiamo integralmente: “L’azienda AMC, dopo diversi incontri, anche in sede comunale, nel corso dei quali si era resa disponibile a sottoscrivere un accordo sulla tutela occupazionale, visti l’evolversi della situazione del TPL regionale, le imminenti gare e il futuro incerto dell’azienda, dovuto all’immobilismo di questi anni nel non aver trovato un partner per potervi partecipare, ha poi deciso di non siglare alcun accordo che tuteli l’occupazione in caso di fusioni, acquisizioni e simili. Ha inoltre proposto di prorogare il premio di risultato con modifiche unilaterali non condivise”.
“In merito al premio, l’azienda non ha accolto alcuna modifica proposta dalla organizzazione sindacale, pur non comportando le stesse alcun aggravio di costi né aumento di spesa, adducendo come motivazione che, trattandosi di una proroga, l’accordo non poteva essere modificato. Nello stesso tempo, però, ha apportato unilateralmente alcune modifiche in modo da non poter garantire il premio al 100% ai dipendenti, pur richiedendo un aumento della produttività e legando il premio a eventi non imputabili ai lavoratori e da essi non controllabili con criteri oggettivi”.
“AMC, come ormai avviene sempre più spesso in questo ultimo periodo, non lascia margine di trattativa e propone il metodo del “prendere o lasciare”, un metodo d’altri tempi che certamente non favorisce buone relazioni sindacali, relegando queste ultime a un ruolo di semplici notificatrici di imposizioni”.
“Non comprendendo questo modus operandi, che mina le corrette relazioni sindacali — da un lato, infatti, l’azienda non intende impegnarsi alla tutela dell’occupazione in caso di fusioni, acquisizioni o simili, adducendo motivazioni irrisorie e poco convincenti, mentre dall’altro propone la proroga di un premio di risultato inserendo clausole che possono variare gli importi in peius per i dipendenti —, si precisa che si è svolto un primo incontro, quale prima fase della procedura cokme previsto dall'articolo 2 comma c della regolamentazione, presso la sede aziendale in data 27 ottobre, conclusosi con esito negativo: l’azienda ha infatti confermato la propria posizione, ribadendo di doversi attenere alle disposizioni del Comune e non tenendo conto che il premio, così come strutturato, non è un semplice premio, ma disciplina anche molte voci che la contrattazione nazionale demanda alla contrattazione di secondo livello”.
“Si è svolto inoltre un incontro, come previsto dall’articolo 2, comma d),della regolamentazione provvisoria, quale seconda fase delle procedure di raffreddamento, presso la Prefettura di Alessandria in data 5 novembre, conclusosi con esito negativo. Si precisa che a tale incontro era stato invitato il Comune di Casale Monferrato, il quale ha ritenuto di non presenziare, dimostrando così la propria sensibilità nei confronti dei dipendenti AMC del settore trasporti”.
“Per le seguenti motivazioni, la Segreteria provinciale Filt – Cgil Alessandria proclama una prima azione di sciopero di 4 ore, nel rispetto delle fasce di garanzia, di tutto il personale dell’azienda AMC, settore trasporti, di Casale Monferrato, per il giorno 15 dicembre 2026”.
“Le modalità dello sciopero saranno le seguenti:
- Personale addetto all’esercizio e biglietteria legata all’esercizio, pronto intervento: sciopererà dalle ore 9:00 alle ore 11:30;
- Personale Impianti Fissi: sciopererà dalle ore 8:30 alle ore 12:30”.
“Le fasce di garanzia sono le seguenti:
- Personale addetto all’esercizio e biglietteria legata all’esercizio, pronto intervento: garantirà il servizio dalle ore 6:00 alle ore 9:00 e dalle ore 11:30 alle 14:30.
“Il servizio scuolabus verrà garantito”.